Magazine Luiza
políticas inclusivas y lucha contra la desigualdad racial en el mercado laboral
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https://doi.org/10.20336/rbs.991Resumen
Después de investigar, durante mi doctorado, las experiencias de discriminación vividas en la vida cotidiana laboral por trabajadores negros en una cadena de tiendas de fast fashion en Brasil y darme cuenta de que los mecanismos destinados a captar las desigualdades en las interacciones sociales y simbólicas reproducían estereotipos y preconcepciones que limitaban el acceso de las personas negras a espacios o puestos en esta empresa, pensé que sería interesante analizar otro caso – Magazine Luiza – que hubo estado ya por un rato en mi mente y que resultó ser mi investigación postdoctoral. Así, comencé a estudiar/analizar más de cerca el papel de esta empresa en el desarrollo y difusión de algunos programas de diversidad y/o acciones afirmativas para la inclusión de personas negras y su intención de combatir las desigualdades raciales. Además, presento una discusión sobre la “teoría de la organización del trabajo racializada”, en la que las organizaciones se entienden como estructuras raciales. Por último, presento algunos datos de la investigación y algo de material de una entrevista con André, un directivo negro, cuyo relato no sólo es muy rico en términos de la vivacidad y singularidad de nuestro encuentro e interacción, sino que también muestra un cambio de actitud y enfoque sobre la difusión de políticas a favor de la diversidad y la acción afirmativa, orientadas a incluir a personas negras en diversas posiciones sin restricción jerárquica dentro de la empresa.
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