Desigualdades salariales en el mercado laboral brasileño entre extranjeros y brasileños migrantes y no migrantes
Visualizações: 82DOI:
https://doi.org/10.20336/rbs.924Palabras clave:
extranjeros, migración, trabajo, discriminación, BrasilResumen
La participación de los extranjeros en el mercado laboral de las sociedades de destino se produce de forma específica, y su inserción en la jerarquía sociolaboral es influenciada tanto por factores individuales como por elementos estructurales. En el caso específico de Brasil, los estudios muestran que el país de nacimiento es un factor que explica tanto el ingreso como la ubicación ocupacional del trabajador extranjero en el mercado laboral brasileño, tanto formal como informal. Este artículo analiza el efecto de la nacionalidad en la inserción de extranjeros en el mercado laboral en términos del salario ganado, a partir de datos del Censo Demográfico de 2010. Buscamos identificar qué grupos son discriminados (positiva o negativamente) en el mercado laboral brasileño, así como qué factores explican mejor estas desigualdades, a partir de la aplicación de un modelo de análisis estadístico basado en el contrafactual. Los resultados indican que la discriminación observada en décadas anteriores continúa hoy, segmentando diferentes grupos según el origen nacional y que, en muchos casos, especialmente para los países en desarrollo, el factor de discriminación es el que mejor explica las desigualdades salariales.
Descargas
Citas
Borjas, George. (1986). Labor economics. McGraw-Hill.
Golgher, André B. (2006). Diagnóstico do processo migratório no Brasil 1: comparação entre não-migrantes e migrantes. Texto para discussão n. 282. Cedeplar. Disponível em http://www.cedeplar.ufmg.br/pesquisas/td/TD%20282.pdf
Guimarães, Nadya A. (2002). Os desafios da equidade: restruturação e desigualdades de gênero e raça no Brasil. Cadernos Pagu, (17-18), 237-266. https://doi.org/10.1590/S0104-83332002000100009
Guimarães, Nadya A. (2012). A procura de trabalho: uma boa janela para mirarmos as transformações recentes no mercado de trabalho? Novos Estudos CEBRAP, (93), 123-143. https://doi.org/10.1590/S0101-33002012000200009
Heckman, James. (1979). Sample selection bias as a specification error. Econométrica, 47 (1), 153-162.
Hirata, Helena. (2014). Gênero, classe e raça: interseccionalidade e consubstancialidade das relações sociais. Tempo Social, 26 (1), 61-73. https://doi.org/10.1590/S0103-20702014000100005
IBGE (2010). Censo Demográfico 2010, Rio de Janeiro: IBGE.
Jong, Gordon F. D., & Madamba, Anna B. (2001). A double disadvantage? Minority group, immigrant status, and underemployment in the United States. Social Science Quarterly, 82 (1), 117-129.
Kesler, Christel, & Hout, Michael. (2010). Entrepreneurship and immigrant wages in US labor markets: Amulti-level approach. Social Science Research, 39 (2), 187-201.
Kitagawa, Evelyn. (1955). Components of a difference between two rates. Journal of the American Statistical Association, 50 (272), 1168-1194. http://www.jstor.org/stable/2281213
Medeiros, Marcelo de A. et al. (2019). Fronteiras de Estados emergentes: migração, cidadania pós-nacional e trabalhadores latino-americanos no Brasil. Revista Brasileira de Ciência Política, (30), 77-112. https://doi.org/10.1590/0103-335220193003
Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. (2010) Classificação Brasileira de Ocupações - CBO. 3ed. Brasília: MTE.
Noronha, Cláudia L.A., & Vilela, Elaine M. (2020). Comparative analysis of occupational mobility between foreign men and women in Brazil’s formal labour market. Revista Brasileira de Sociologia, 8 (19), 148-177. https://doi.org/10.20336/rbs.600
Noronha, Cláudia L.A.,Vilela, Elaine M., & Campos, Marden (2019). “Quem leva a pior?” Nordestinos e bolivianos no mercado de trabalho paulista. Revista Brasileira de Estudos de População, 36, e-0082. https://doi.org/10.20947/S0102-3098a0082
Oaxaca, Ronald. (1973). Male-Female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 14 (3), 693-709.
Ribeiro, Carlos Antônio. (2007). A mobilidade social das mulheres: mercado de trabalho e casamento. In: C. A. Ribeiro. Estrutura de classe e mobilidade social no Brasil. (p. 209-244). Edusc.
Santos Júnior, Enertor da R. dos; Menezes-Filho, Naércio; Ferreira, Pedro C. (2005). Migração, seleção e diferenças regionais de renda no Brasil. Pesquisa e Planejamento Econômico,35 (3), 299-332. http://www.ppe.ipea.gov.br/index.php/ppe/article/viewFile/47/25
Schultz, Theodore W. (1973) O capital humano: investimentos em educação e pesquisa. Zahar.
Van Tubergen, Frank, Maas, Ineke, & Flap, Henk. (2004), The economic incorporation of immigrants in 18 western societies: origin, destination, and community effects. American Sociological Review, 69 (5), 704-727.
Vilela, Elaine M. (2011). Desigualdade e discriminação de imigrantes internacionais no mercado de trabalho brasileiro. Dados, 54 (1), 89-128. https://doi.org/10.1590/S0011-52582011000100003
Vilela, Elaine M. (2008), Imigração internacional e estratificação no mercado de trabalho brasileiro. (Tese de Doutorado em Sociologia Política). Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte.
Vilela, Elaine M., Collares, Ana Cristina M., & Noronha, Cláudia L.A. (2015). Migrações e trabalho no Brasil: fatores étnico-nacionais e raciais. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 30 (87), 19-43. http//dx.doi.org/10.17666/308719-39/2015
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Elaine Meire Vilela, Fernanda Antunes M. Santos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
